Oleh: Dr. Suharjono, S.H., M.Hum., Ketua Pengadilan Tinggi Banda AcehBanyak usaha yang telah dilakukan untuk meningkatkan kualitas kinerja, baik bersifat dari pendekatan Iptek (ilmu pengetahuan dan teknologi) maupun filsafat. Pendekatan tersebut mengarah pada perubahan pola pikir dan budaya kerja. Mengapa demikian, kiranya karena pada kedua aspek tersebut yang menjadi kunci dasar terjadinya suatu proses perubahan peningkatan kualitas kinerja berawal atau berasal, sekaligus sebagai sebab musabab terjadinya suatu perubahan dan akibatnya.Jika dirunut tentang terjadinya proses perubahan kualitas kinerja, pada dasarnya terjadi karena dengan pendekatan keilmuan dan filsafat, mengarah pada pencapaian...